Любая уважающая себя компания, которая занимается любым видом деятельности, среди основных вопросов рассматривает повышение квалификации персонала. Чтобы не терять своих позиций на рынке, компании нужен персонал высокой квалификации.
При принятии решения о направлении сотрудников на повышение квалификации, руководство компании достигает следующих задач:
Получение сотрудниками новых знаний и навыков. Это позволит им не просто высказывать свежие идеи, но и справляться с различными сложностями в работе;
Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у человека появляется стремление к повышению производительности труда;
Снижение уровня текучести персонала. Повышение квалификации считается эффективным способом борьбы с этим явлением.
Внедрение новых технологий. Сейчас время компьютеров и высоких скоростей. От этого никуда не денешься, нужно развиваться, модернизировать производство. А с этим справится только команда настоящих профессионалов.
Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, чем принимать на работу большое количество людей со стороны.
В ГГНТУ работает институт дополнительного профессионального образования, который поможет вашим сотрудникам повысить свой компетентностный уровень. Обращайтесь в отдел развития партнерской сети ГГНТУ.
